Un chef d’entreprise a licencié une salariée, Mme RL qui avait refusé de subir une visite médicale réglementaire après avoir appris que l’examen serait pratiqué par un homme, ce que ses convictions religieuses lui interdisent.
Question : Le licenciement de Mme RL est- il justifié ?
Oui ?
Non ? (...)